Det ursprungliga priset var: 180,00 kr.139,00 krDet nuvarande priset är: 139,00 kr. Inkl. moms
En felrekrytering kan kosta upp till 700 000 kronor – i förlorad produktivitet, nya rekryteringskostnader och skadat rykte.
CV och personligt brev är kandidatens sätt att sälja in sig själv. Positiva erfarenheter lyfts fram, mindre smickrande detaljer tonas ner eller döljs helt. Problemet? Allt fler ansökningar innehåller överdrifter, halvsanningar eller rena lögner – ibland till och med om utbildningar och certifieringar som krävs för att utföra arbetet.
Hur vet du att kandidaten verkligen är den hen utger sig för att vara?
Det är här bakgrundskontrollen kommer in. Den hjälper dig att:
- Verifiera att informationen kandidaten lämnat är korrekt
- Upptäcka viktig information som utelämnats
- Identifiera eventuella risker för arbetsgivaren
- Skapa en trygg arbetsmiljö och minimera juridiska risker
Det handlar inte om att misstänkliggöra kandidater, utan om att säkerställa att anställningen blir rätt för alla parter.
Skriven av erfarna analytiker ger denna bok dig allt du behöver veta: Bakgrundsfakta, juridiska regler och praktiska tips för hur du genomför en professionell bakgrundskontroll – steg för steg.
Beskrivning
Bakgrundskontroller är arbetsgivarens sätt att se bortom ett välputsat CV och en polerad intervju.
Den hjälper till att upptäcka varningar som annars hade gått obemärkta förbi, allt från osanna utbildningsmeriter till tidigare incidenter av oprofessionellt beteende.
Det handlar inte om att misstänkliggöra kandidater, utan att säkerställa att anställningen blir rätt för alla.
CV och personligt brev är en jobbkandidats sätt att sälja in sig för en tjänst. Tyvärr har dessa allt fler ’osanningar’. Allt från överdrifter till rena lögner och förfalskningar. Det kan till och med vara lögner om utbildningar och certifieringar som krävs för att få utföra arbetet.
Syftet är enkelt: Att verifiera att den information som kandidaten lämnat är korrekt, att finna viktig information som kandidaten utelämnat, samt att identifiera eventuella risker för arbetsgivaren.
Det handlar inte bara om att avslöja lögner, även om det är en viktig aspekt. Det handlar också om att skapa en trygg och säker arbetsmiljö, minimera juridiska och ekonomiska risker samt skydda företagets rykte och verksamhet.
Att anställa en ny medarbetare är ett av de största ekonomiska besluten ett företag kan fatta. En felrekrytering kan kosta stora belopp i form av förlorad produktivitet, rekryteringskostnader och skadat rykte. Upp till 700.000 kronor enligt ett av Sveriges ledande bemanningsföretag.
Tänk dig att du ska rekrytera och sitter med en hög ansökningar framför dig. Varje ansökan representerar inte bara en person, utan en noggrant sammanställd berättelse. Jobbansökan är i grunden reklam för en person. Kandidaten har lagt ner tid på att förstå arbetsgivarens behov och förväntningar, och har därefter anpassat sitt CV och sitt personliga brev för att matcha dessa. Positiva egenskaper och erfarenheter lyfts fram, medan mindre smickrande detaljer redigeras bort eller döljs. Ibland sträcker sig detta från subtila glidningar på sanningen till rena lögner.
En bra ansökan övertygar arbetsgivaren om att just den här personen passar perfekt i företaget. Självklart framställer en kandidat sig själv på bästa möjliga sätt. Man framhäver det positiva och tonar ner det negativa. Alltså är alla personliga brev och CV reklam och införsäljning.
Men vad händer om berättelsen inte stämmer överens med verkligheten? Hur kan en arbetsgivare vara säker på att personen de tänker anställa faktiskt är den de utger sig för att vara? Det är här bakgrundskontrollen kommer in i bilden.
Skriven av erfarna analytiker lär boken dig allt om hur du gör en bakgrundskontroll. Bakgrundsfakta, regler och tips hur du skall arbeta steg för steg.
